D'Aarbechtskontrakt mam Direkter: Charakteristike vun

Oft ass et néideg eng Situatioun wou e Kontrakt oder eng normal ze fest Aarbechtskontrakt mam Direkter ass keen anescht wéi e Kontrakt mat gewéinlech Aarbechter ofgeschloss. Dës Approche ass net ganz richteg.

Trotz der Tatsaach, datt op der enger Säit den Direkter ass och en Employé vun der Firma an et ass voll vun de Bestëmmunge vum Aarbechtsrecht Daach, mee ausser datt de Kapp - dat ass d'exekutiv Kierper responsabel fir d'Aktivitéiten an d'Organisatioun.

Et soll och drun erënnert ginn, dass d'Flichten a Rechter vun der Direkter sinn wéi definéiert der Assemblée Dokumenter, an der Aarbechtskontrakt, déi, zesumme mat de gesetzleche Bestëmmungen ass d'Quell vun der Relatioun mat den Mataarbechter vun der Firma Regulatioun. Wann Dir d'Wichtegkeet vun dësem Dokument Ënnerschätzt, da kann de Patron hunn Aarbechtsmaart Meenungsverschiddenheeten zu Fäll wou kéint se einfach verhënnert ginn.

D'Aarbechtskontrakt mam Direkter: obligatoresch Konditiounen

All Aarbechtskontrakt, mam Kapp ofgeschloss dorënner, muss onbedéngt enthalen Konditiounen ouni déi dëst Dokument als kann net mat Violatioune vum Aarbechtsrecht ofgeschloss oder dekoréiert. Leider, an e puer Fäll, ignoréieren Patronen puer Ufuerderunge vum Gesetz.

Also, mussen all d'Daten iwwer de Kapp enthalen der Aarbechtskontrakt mam Direkter an de Patron. Bei der Konklusioun vum Kontrakt mat der Spëtzt, sinn sécher Är Entscheedung ze uginn, déi d'Grondlag fir Aschreiwung vum Kontrakt war. D'Decisioun soll d'Muecht vun der Persoun uginn der Aarbechtskontrakt mam Kapp an d'Patron ënnerschreiwen.

De Kontrakt weg och der Firma Numm, d'Beschäftegung Funktioun beschreift. Et soll wéinst ginn, an et kann ernimmt ginn, déi vun engem Aarbechtskontrakt mam Direkter ënnerschreiwen, datt hien net Deel-Zäit, mat der Ausnam vun der kreativ, Fuerschung a Léier Aktivitéiten Aarbecht kann.

Prouf Aarbechtskontrakt mam Direkter sollen déi Elementer ze fundamental Rechter a Flichte vun de Patron enthalen an d'Employé. Dës Konditioune sinn dacks duerch de Patron ënnerschat, doraus zu engem schlëmmen Enquête am Fall vun engem Konflikt Situatiounen a Meenungsverschiddenheeten zu Léisung gëtt de entscheede Faktor.

Wann Dir enk kucken, geschitt et oft, datt de Patron op d'Rechter a Flichte vun den Direkter vun der Assemblée Dokumenter, ausser festgehalen Referenzen un de Kontrakt net genuch kloer Orientatioun huet. Fir all gestéiert Konflikter am Patron verhënneren huet d'Méiglechkeet eng kloer Relatioun mat der Leader ze definéieren. Néideg oder prescribe am Detail all déi Obligatiounen a Rechter vun der Direkter am Text vun der Aarbechtskontrakt, oder am Aklang mat etabléiert Prozedur der Aarbecht Beschreiwung fir den Direkter vun der Organisatioun ze stëmmen. An dësem Fall, mécht d'Accord Referenz zu de relevant Dokumenter. Zum Beispill, "dèi den Employé an gutt Glawen all de Responsabilitéiten déi ze erfëllen Statut vun der Entreprise an der Aarbecht Beschreiwung."

D'Aarbechtskontrakt mat der (kommerziell) Direkter muss och eng aktiv Relatioun Period hunn, an dësem Fall, d'Dokument e Kontrakt genannt ass. An der Verontreiung vun dëser Paragraph soll ginn, dass d'Aarbechtskontrakt ass onbestëmmten.

Der Aarbecht Accord muss der Aarbecht uginn an de Kapp Rescht. Trotz der Tatsaach, datt den Direkter engem Net-Standard Zäit ass, muss du den Ufank an Enn vun schaffen Zäit fir him virbereet, wéi och Virdeeler, de Weekend a Feierdeeg.

Zousätzlech, muss en Accord mam Kapp den Bezuelen vun hiren Aarbechtskonditiounen och: d'Deeg an der Uerdnung vun bezuelt, Method vun oofhalen Léin, d'Pai, Primen, Bonus, Ureiz Subventiounen.