Auswiel vun den Ugestallten: Wéi eng perfekt Team an enger Equipe ze Board?

All déi Leit sinn esou verschidden, dass, bei mol, et ganz schwéier ass déi richteg Leit fir säi zesummen, déi all Är Ufuerderunge a gläichzäiteg all aner komplementar treffen géifen. An all Equipe Leader ass déi wichtegst Deel, an op wat fir Critèren et wielt Leit, wat Konditiounen et schafen hinnen, a wat wäert motivéieren, wäert hänkt op d'Resultat.

Datt Recrutement ass eent vun de wichtegsten Etappe vun der Entreprise. Wéi kann d'perfekt Equipe am Team Board? Ier Dir d'Auswiel vun Mataarbechter fänken, sollt Dir e Modell vun der Equipe schafen, dat wäert mussen ëmmer ze halen.  

Interview ass den éischten a wichtege Schrëtt an der Kreatioun Equipe. Just Recrutement Dir kënnt Iech perséinlech schätzen oder dëser Prozedur d'mënschlech Ressourcen Departement fir uvertrauen. Et gi Recrutementsfirmen datt virsiichteg um Optiounen sidd Dir op eng kompetitiv Basis wëllt wäert kënnen dem Personal fir Iech ze wielen. Wann Dir Personal soll de Schwéierpunkt net nëmmen op d'Féierung vun berufflech Kompetenzen Dir Opmierksamkeet op d'Natur vum Mënsch, seng psychescher Zort an Positioun am Liewen ze bezuelen brauch. Der méi positiv, equilibréiert a motivéiert Leit an der Equipe ginn, ass d'Equipe United.

Ëmmer drun denken, dass déi produktiv Aarbecht nëmmen am Grupp gemaach ass, de Grupp United muss an verpflichte fir bescht Resultater, sou enger Equipe mussen hierhalen, braucht Dir d'Rechnung ze huelen psychesch Onbedenklechkeet vun all Mataarbechter. An Zukunft, nach fir all Fall onméiglech d'Konditiounen ze schafen, datt am Departement fir Wettbewerb gëtt, anescht, all Kräften vun Aarbechter goen wäert zu der "Iwwerliewe" vun all aner, a schaffen lues et zu der leschter Plaz huelen wäert. Amplaz, et soll ëmsetzen Ureiz Programmer, plädéiere fir méi héich Qualitéit a lues vun Aarbecht.

Vertrauen an géigesäitege Respekt vun der Equipe - eng ganz wichteg Parameter vun der Aarbecht. Employéen déi net fir all aner dreckeg Tricken waarden, sinn zu engem méi geselleg Atmosphär, an als Resultat, den Niveau vun hirer Aarbecht méi. Dofir, wann dir fir d 'Interview op e Kandidat kënnt, an Kommunikatioun, du festgestallt, datt et vill verstoppt ass oder gesäit an all Verdacht, ass et net d'Art Persoun, déi och an engem Team schaffen kann. Companionship splochayut Equipe schéngt géigesäitege, dat ass ganz wichteg an produktiv ze schaffen. Ständesch bäidroen gutt fir esou Relatiounen, kréien Kollegen all aner aus verschiddene Säiten ze wëssen, se schéngen gemeinsam Interesse, Frëndschaft. Dofir, Gesellschaften - et ass net nëmmen eng Aart a Weis eng gutt Rescht ze hunn, ass dëst Evenement der Aarbecht op d'Équipe vun der Equipe.

Eng gutt Leader, Dir Personal, wäert grouss Opmierksamkeet ze och kleng Saache bezuelen, virsiichteg mat all Persoun schwätzen, an da wäert hie sécher konnt ginn déi ideal Equipe am Grupp ze Board.