Aujourd'hui Firma - wat ass et a wat Servicer gi gëtt?

Moment, kann Deel vum Personal fir all Organisatioun déi Arbechtsplaze wiere fort Firma. Wat Zort Servicer a wéi esou Firmen - probéieren an dësem Artikel ze gewuer.

Hannergrond vun

Aujourd'hui als eenzelnen Betrib, entstanen aus der Praxis vun konventionelle berufflech Recrutementsfirmen. Konventionell Beschäftegung Agencen hunn doropper Kandidaten fir dauerhaft Aarbecht ze Employeur. Mä et goufen Betriber dass Aarbechter eng Zäit huelen, zum Beispill, am Plaz vun der krank Persoun oder all eent-Zäit Aarbecht ze Leeschtunge. Arbechtsplaze wiere fort Servicer Firma präzis bei dessen Spalt anzeschätzen. D'Wuert "Arbechtsplaze wiere fort" iwwersat ze Englesch heescht "externen Quell" a stellt eng Versteesdemech vun der Identitéit.

Wollt den Trainer awer no ass d'Firma néideg op d'Personal ze droen aus engem bestëmmte Aarbecht Site Employéen ze huelen. Esou Firma zu näischt Staat blosen a bezuelen Steieren fir Mataarbechter hir Aarbecht wäert nëmme fir eng streng limitéiert Zäit nëtzlech ginn. Et geet och op d'Hëllef vun engem Arbechtsplaze wiere fort Firma. Aarbecht, déi temporär Personal néideg ginn huet, an d'Entreprise ass mat enger Arbechtsplaze wiere fort Firma berechent, ouni iwwer PAYROLL zu Suerg mussen, Bonus an Steier Zäit rekrutéiert Aarbechter.

Wéi heescht dat Aarbecht

Servicer fir d'Auswiel vun temporärer Personal gëtt am Moment vill Arbechtsplaze wiere fort Firma. Wat Zort Servicer a wéi déi s?

Zum Beispill, ass d'Organisatioun fir eng allgemeng Steier Audit virbereeden. Ze preparéieren fir dëst Evenement Konte kënnen temporärer Personal verlaangen - zu de primären Dokumenter Kräiz-Check. Zum Beispill, bezitt d'Organisatioun op d'Arbechtsplaze wiere fort vun Office mat enger Demande fir méi Personal bei verschidden Zäiten. De Bureau bitt hinnen mat temporärer Mataarbechter ënner Kontrakt. Dëst heescht net Mataarbechter am Staat Organisatiounen och net eng Pai do kréien - all Berechnungen sinn nëmme mat vill Arbechtsplaze wiere fort bureaus duerchgefouert.

Zorte vu Arbechtsplaze wiere fort

Moment, do verschidden Zorte vun Arbechtsplaze wiere fort sinn, hänkt d'Gamme vu Servicer op der Zort an Vollständegkeet vum ausserhalb Organisatioun transferéierte Funktiounen. Z'ënnerscheeden tëschent partiell a voll Arbechtsplaze wiere fort. Partiell - ass wann d'Employé ass e puer vun de Funktiounen onreegelméissegen. Wann en Employé Arbechtsplaze wiere fort Firma all d'Aarbecht op eng bestëmmte Departement hëlt, da dëser Zort Service ass eng komplett Arbechtsplaze wiere fort genannt. Wéi heescht et an der Praxis kucken?

Wann der Problemer vun Upassung a Moderniséierung vun der Computeren op der Firma huet op zu engem Drëttel-Partei Firma - eng voll Arbechtsplaze wiere fort. Wann eng drëtt Partei-Firma nëmme responsabel fir d'Administratioun vun de System an update Datenbanken ass, wéi Problemer mat der Hardware, et an der Reparatur a Renovatioun vun engem Member vum Personal engagéiert ass - dat ass eng speziell Arbechtsplaze wiere fort. View Firma uginn Servicer am Kontrakt waren, déi duerch eng Arbechtsplaze wiere fort Firma ënnerschriwwen ass. Wat ass dat Dokument?

Standard Kontrakt Arbechtsplaze wiere fort

D'Basis fir d'Aschreiwung vun der Relatioun an Responsabilitéiten tëscht dem Client Service Büro schaffen an Arbechtsplaze wiere fort ass e Kontrakt. Déi längsten Zäit vun der Dokument vun bezuelt Servicer ginn et Artikelen op der Delegatioun vun Funktiounen, déi Arbechtsplaze wiere fort Firma wäert weider ze üben. Entretien ass no engem virleefeg Auswiel vu Kandidaten duerchgefouert - de Client Service op Self-Auswiel insistéieren Mee interviewt an Qualifikatiounen vun Bewerberinnen fir temporärer Aarbecht Check. A kënnen dës Aufgaben op Arbechtsplaze wiere fort Klo.

Standard Kontrakt soll folgend Elementer enthält:

• Privatsphär - de Riten vun kommerziell Geheimnisser vun der Client, de Punkt vun Net-Präisgi vu vertraulech Informatiounen a Riten vun der Garantien;
• detailléiert Viraussetzunge fir Kandidaten fir de Büro mat enger Lëscht vu perséinlechen Charakteristiken: Disponibilitéit vun adäquat Ausbildung, néideg Erfahrung, schaffen bei enger bestëmmter Positioun, asw;
• Konditiounen vun Aarbecht - Lëscht, Volumen, timing, asw..
• outsource eng Moossnam vun Verantwortung fir d'schlecht Qualitéit vu Servicer - Geldstrofen, Eelefmetere, Retour vun Fongen, etc.

populär Arbechtsplaze wiere fort

Fir Datum, engagéiert d'Firma an der Dispositioun vun temporärer Mataarbechter, spezialiséiert allem an esou Aktivitéiten:

• IT-Arbechtsplaze wiere fort - dat beinhalt Aarbecht op Web programméiere, Websäit Entwécklung, Ënnerhalt, Administratioun, Kreatioun an Ënnerstëtzung vun eenzegaarteg Software.
• Fabrikatioun Aujourd'hui - implizéiert der Transfert vun Deel vun der Produktioun Funktiounen. Zum Beispill, instructs eng Reklamme Agence eng drëtt Partei matgeholl a Fluchziedelen a verdeelen.
• Business Joer Onofhängegkeet Aujourd'hui - wann et drëms geet, fir drëtt-Partei Personal fir d eent-Zäit Operatiounen ze Leeschtunge. Zum Beispill, zousätzlech Personal Comptabelen an Affekoten an der Zäit vun der Steier Audit.

Alternativ Astellungméiglechkeeten

Fir Studenten oder Leit ouni permanent Plaz vun Beschäftegung Geleeënheet hir Propriétéit Status ze verbesseren gëtt d'Aarbecht Arbechtsplaze wiere fort Entreprisen. Kritik vun temporärer Aarbechter soen dass esou Kooperatioun eng kleng mee roueger Akommes gëtt. Aujourd'hui stellt d'Chance op aner ze probéieren Aktivitéiten a probéiert selwer an eng aner Spezialitéit ze fannen. Et ass gëeegent fir déi, déi do waren net an engem fixen Plaz vun Aarbecht gesinn, hien ze entwéckelen wëll. Et ass gutt fir Ufänger am Geschäft - kënnen am Prozess vun der Produktioun oder Ofsaz gefillt ginn, als temporär Employé um Betribssystemer Projet geschafft hunn.

Base outsource Aarbecht

Rummen - e grousse Virdeel, wat eng gutt Arbechtsplaze wiere fort Firma huet. Kritik vun der temporärer Personal an Haaptstad vun der Firma mat deem de Betrib gëtt och weiderhin expandéiert seng Clientell Client Organisatiounen. Wéinst der Diversioun vun kleng Aufgaben regelméisseg Mataarbechter op erreechen den Haaptgrond Ziler vun der Firma an d'Gestioun konzentréieren kann.

Virdeeler vun Arbechtsplaze wiere fort

D'undoubted Virdeel vun dëser Kooperatioun ass d'Käschte spueren. An der Conclusioun vun den Accord iwwert d'Employé Engagement kann de Käschte spueren vun iwwer 20% Fluchtweeër Viraus. D'spueren ass wéinst Reduktioun vun Investissement an immateriellt Ressourcen - wéi Formatiounen, nei Employé Training, den Inhalt vun sengem eegenen Personal, Personal Reduktioun Administrateuren an Comptabelen fir tabelirovaniya oder PAYROLL. Reduzéiert Käschten vum Betrib mécht wéinst enger temporärer Verloscht vun Employé Behënnerung - am Fall vun Krankheet Arbechtsplaze wiere fort Bureau schéckt einfach eng nei, net manner wéi e qualifizéierten Aarbechter. A wann de Staat Reduktioun ass nächste, kanns du probéieren outsource Employé zu engem neie Kierper vun Aarbecht ze Auswiesselspiller, an d'Effikacitéit vun hirer Aarbecht, wat vun Energieverbrauch ze analyséieren.

zousätzlech Virdeeler

Eng gutt Méiglechkeet ass Arbechtsplaze wiere fort fir auslännesch Entreprisen, oder fir Firmen, nei Aktivitéiten oppen. Auslänneschen Experten sinn net grëndlech Gewunnecht mat der intricacies vun der legal an Comptablesmethod Ënnerstëtzung, an eisem Land adoptéiert. Fir kompetenten Dirigent wirtschaftlech a Steier professionell outsource sinn invitéiert un, déi bis den Optrëtt vun Äre ganzdeegleche Mataarbechter zerwéieren wäerten.

Während der Entwécklung vun neien Aktivitéiten vun temporärer Aarbechter s de Betrib an d'Gestioun ze hëllefen d'Rentabilitéit vunn de neien liewen OPCen ze diskutéieren déi néideg Dépensen ze berechnen an d'Effikacitéit vun engem neie Betrib gesinn "Idle."

Nodeeler vun mat Arbechtsplaze wiere fort schaffen

Natierlech, huet esou Zesummenaarbecht seng alleng. Éischt vun all - et ass ee konstante Ofhängegkeet op aner Betriber. Wann de Bureau vun temporärer Personal agestallt gëtt hir Mataarbechter verléieren, all dës direkten Impakt op d'Reputatioun vun der Entreprise, déi an engem Kontrakt mat et koum an huet. Vläicht eng rou vun Confidentialitéit - temporärer Mataarbechter kënnen ze schaffen Retour an der Competitioun Betriber an unwittingly Affär Pläng vun der Firma opzeweisen, déi leschte Kéier wou se eng Arbechtsplaze wiere fort Firma geschéckt. Wat Zort vun Informatiounen a wéi gëtt se gemaach ëffentlech ginn - hänkt nëmmen op d'perséinlech Donnéeën vun Aarbechter, déi Arbechtsplaze wiere fort Firma geschéckt.

Kritik vun Mataarbechter an der Staat vun der Firma schaffen - Client, kann och d'Efficacitéit vun outsource Afloss. Et ass e Risiko Ofleenung an temporär Mataarbechter engem Personal Equipe vun der Firma. Vläicht, ginn temporär Aarbechter als Konkurrenten ugesi amplaz als Assistenten. Esou en Desequiliber an der Relatioun kann schlecht d'Zesummenaarbecht betreffen.

Wéi heescht der Firma Recrutement Servicer fir

E gutt Beispill vun berufflech Beschäftegung an Fourniture vun temporärer Mataarbechter ass d'Gemeinsam Arbechtsplaze wiere fort Firma.

KLA huet sech hir als diversifizéiert neie Modell Holding, perséinlech Assistenz fir Betriber Équipe an verschidden ekonomesch Secteure ubitt. Personal Reserven der Firma Daten op engem ville huel ass an héich qualifizéiert Aarbechter, déi a verschiddene Beräicher vun wirtschaftlech Aktivitéit Employéen kann.

Basis Zorte vu KLA Servicer

De Vereenten Arbechtsplaze wiere fort Firma bitt seng Servicer déi zu fëllt mënschlech Ressource Muecht an:

• Comptablesmethod a juristesch Ënnerstëtzung - erlaabt op der Aarbecht a Formatioun vu Personal Personal ze efficace schaffen, net verbréngen op Training mat Äre ganzdeegleche Mataarbechter ze retten;
• Informatiounen an technesch Ënnerstëtzung - erlaabt Dir Software Ënnerstëtzung all bestehend Computer Netzwierker ze bidden;
• Opruff-Zentrum Servicer sinn eng ëmfaassend Informatiounen Ënnerstëtzung an eng efficace Kanal vun der Kommunikatioun vun der Firma Entwécklung. En erfuerene Bedreiwer Opruff-Zentrum kann e gudde Ruff vun der Firma oder der Marque schafen, Erhéijung der Loyalitéit vun der Firma an d'Partner an Clienten;
• suergt seng eege Raimlechkeete fir Entreprise Reuniounen, Konferenzen, Reuniounen an Demos;
• Gewalt an administrativ Servicer - ëmfaasst vun all Betrib Entity- héich-qualifizéiert Personal zentraliséiert Dispositioun - Botzmëttelen, porters, zevill, dishwashers, Assistent Käch, Mod, couriers;
• Sécherheet a Sécherheet vun de Raimlechkeeten - sinn déi extra erausgewielt Personal gëtt, sicht déi vill d'Risiken Abréch an Schued ze Propriétéit reduzéieren kann.

Dëst Villsäitegkeet erlaabt der UAC komplex Client ze ënnerstëtzen, him e Maximum vu Servicer ubitt. Net verwonnerlech, schléisst d'Firma jäerlech méi wéi 500 nei Kontrakter, wouvun ongeféier 90% si fir déi nächst Period verlängert. Effizienz vum Service aktivéiert der Firma auslännesch Mäert ze gitt - ". United Arbechtsplaze wiere fort Firma" Organisatiounen verschidde Arbechtsplaze wiere fort an Kasachstan, Armenien an Belarus schaffen, Bedreiwen ënner dem Numm

Feedback vum Personal

Vill Referenzen am Netzwierker vun der KLA soen dass net oft Aarbechtsplazen kommen an an dëser Organisatioun maachen, an do eng Positioun problematesch ass laangfristeg entkommen. Allerdéngs permanent Personal KLA plädéieren, datt Zäitplang Flexibilitéit a kontinuéierlech surfen op aner Entreprisen ze erlaben de subtleties vun hiren eegene Beruff aus verschiddene Säiten ze entdecken.

Wéi Dir Diversitéit vum gëtt Servicer vun temporärer Personal gesinn kann, datt afloat an Vertragspartner Betriber ze halen an Arbechtsplaze wiere fort Firma. An scorn nët der temporärer Aarbecht net op eng Spezialitéit, déi bei dëser Zäit kënnt Dir mat Arbechtsplaze wiere fort ze bidden. No all, ass eng nei Erfahrung sécher enger permanenter Aarbecht oder ufänken hir eegen Entreprise ze hëllefen geschwënn fannen.