Artikel 41 vum Code Labor. Den Inhalt a Struktur vun de kollektive Accord

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. Eng kollektiv Accord, e Modell vun deem Moment an den Artikel ass ass eng lokal Akt Reguléierung Relatiounen sozial an Aarbechtsmaart am Projet. Hien ass de Co-Aarbechter an d'Patron am Numm vun hire Vertrieder. Den Inhalt a Struktur vun de kollektive Accord vun den Participanten vun Relatiounen gemaach. Loosst eis dëst Dokument betruecht.

Art. 41 vun der Labour Code

Op jidde Fall bedeit et, datt de Schlëssel Konditiounen vun der Konventioun vun de Vertrieder vun de Mataarbechter an d'Gesellschaft gegrënnt an de Patron, Juridictioun mussen. Kompetenz soll dësen Sujeten richteg alles ginn duerch lokal Reglementer. Am Art. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. 41 vun der Labour Code ass eng schonns Lëscht vun Beräicher op déi Participanten an der Relatioun Obligatiounen am Accord och kann. Dës Lëscht ass net gin ustrengend geduecht. Um Diskretioun vun de Vertrieder vun der kollektiv Accord Inhalt an Struktur, a vläicht aner Themen och.

Basis Konditiounen

Den Inhalt a Struktur vun de kollektive Accord Form der Basis vun der Interaktioun vun de Patron a Mataarbechter. An dësem virleien, reguléieren d'Ofkommes déi wichtegst Aspekter vun der Relatioun. Dorënner:

1. . Juristesch Regulatioun vun de Gehälter. D'Accord CIE besonnesch déi, an Bestëmmung vun der / n s bezuelt Mechanismus den Taux vun Inflatioun, Préiserhéigung Rechnung gedroe ginn, d'Ëmsetzung vun der an der Firma Formatioun Ziler.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. Rechter a Flichte vun der Administratioun am Beräich vun der Beschäftegung, Sprooeh, Ëmsetzung vun Personal Fräisetzung Konditiounen.
3. Zäit berufflech Aktivitéit an Rescht. Dëst Thema behandelt, inklusiv Konditiounen a Prozedure fir Urecht verloossen, hir Dauer.
4. . Schutz vun Aarbechter 'Gesondheet. D'Accord dëser Theorie d'Prozedur fir d'Konditiounen verbesseren an d'Mataarbechter, dorënner jonk professionnelle a Fraen. D'Dokument definéiert den ökologeschen Sécherheet Mesuren, Verbesserung vun Mataarbechter an hir Famill.
5. Logement Problemer.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. Garantien a Virdeeler ze Mataarbechter, dorënner kombinéiert Produktioun Aktivitéiten mat hire Studien.
7. Refus vun Loftugrëff am Respekt mat de Bestëmmunge vum Accord Organisatioun.
8. Responsabilitéit vun de Participanten Relatiounen.
9. Mesuren Kontroll iwwer d'Ëmsetzung vun de kollektive Accord ze garantéieren.
10. Équipe vun normal Konditioune fir Employé Vertrieder Dirigent.
11. . D'Prozedur, no deenen Ännerungen sinn am kollektive Accord gemaach.

Am virun stäckeger vum Code do ass eng Indikatioun datt d'Accorden Reglementer och soll, ausser dem Gesetz oder aner juristesch Akten der direkter Uweisunge vun hirem Remembrement am Dokument etabléiert.

Spezifizitéit

kollektiv Accord Inhalt an Struktur sinn an esou enger Manéier gemaach, datt d'Dokument gouf stäerkste voll déi gesetzlech Méiglechkeet vun de Participanten spigelt. Dat, virun allem, direkt op Mataarbechter, Patronen an hir Vertrieder. Zesumme mat de Rechter a Flichten etabléiert. Si, zesumme mat der legal Méiglechkeet vun Grond Besëtz Charakter. Sou, iwwerhuelen d'Rechter vun de Mataarbechter gewëssen Obligatiounen vum Patron, an Vize versa. An der selwechter Zäit, wou se am Accord Kader mat legal Obligatiounen respektéiert soll.

Virdeeler fir Personal

Jee no der Finanz- a Wirtschaftskris Staat vum Projet de Patron gewësse Virdeeler a Garantien fir Mataarbechter gedoe kann. Et kann d'Konditiounen vun industriell Aktivitéit schafen, méi gënschteg wéi fir duerch Gesetz oder aner Reglementer gëtt ass. Code verbitt Accord Dispositiounen och dass d 'Gemeinschaftsrecht vun de Rechter vu Personal bezitt. Et kënnt, virun allem, dass d'Geldboussen vun zousätzlech Aufgaben op Mataarbechter net vun Gesetzgebung Daach, Akten als Restriktioun vun der Fräiheet vu Mataarbechter. Et kann als legitime unerkannt ginn nëmmen an aussergewéinleche Fäll. Zum Beispill, wann de Patron vertraglech der Restriktioun vun der Dispositioun vun zousätzlech Virdeeler ze Mataarbechter ze geluegt. An der selwechter Zäit wéi si de Verloscht kompenséiert gëtt, wäert Adress all Employé individuell, wéi och Personalvertrieder. De Fonds, hunn Ausserdeem, d'Recht géint d'Konditiounen vum Patron, an der Manéier vun Gesetz matzebréngen opgezwong zu Appel.

muselfränkesch Charakter

Konditiounen am Accord festgeschriwwen kann Bedreiwen uechter d'Period am Kontrakt virgeschriwwen, an op eng Onspezifizéierten Zuel vu Mataarbechter verbreet. Esou Dispositiounen, ka besonnesch, zu engem Rezept zougeschriwwen ginn fir de Locataire d'Gréisst un Erhéijung vun et Period sot den / n am Aklang mat der Erhéijung vun Präis Index Regioun. Dësen Zoustand wäert fir eng onlimitéiert Zuel vun de Leit, well déi entspriechend Recht Demande ze kréien a Bierger an der Staat no der Conclusioun vun der Accord Coursë.

Nuancen

Wéi uewen ernimmt, definéieren d'Deel vum kollektive Accord seng eege Begrëffer. D'Accord kënnen individuell Identifikatiounsinformatiounen reglementaresche Ëmwelt ginn, d'Responsabilitéit vun de Participanten, Grond Rechter, d'Prozedur fir Kompensatioun fir de Batti Restriktioun vu Fräiheet vun Mataarbechter suergt a sou op. D'Struktur vun de Kontrakt ass méi produktiv Ëmsetzung vun hirem Inhalt. Dat ass firwat soll et duerch d'Participanten sech gin selwer, deen dann de Bestëmmunge wäert gëllen.

De kollektive Accord: e Beispill vun

Der Konventioun kann den Niveau vun de Projet als Ganzt an hirer separat Divisiounen duerch souwuel presentéiert ginn. Déi brauchen en Accord mat der OP ze schléissen kéinten aus der Haaptrei Büro vun der Firma un hir remoteness wéinst ginn, virun allem an der Organisatioun vun Produktioun Aktivitéiten, an sou op. Als separat Divisiounen sinn der Représentatiounen an Secteuren. Et soll Bedenken, ee vun de Mataarbechter vun de Relatiounen an all Fall ass de Patron. Parteien zu engem Accord kollektiv onofhängeg Regele fir seng Entwécklung a Conclusioun gedoe. Der Gesetzgebung ginn nëmmen e puer Musse Schrëtt vun der Prozedur. D'Accord soll all den essentiel Konditioune enthalen zu Produktioun Aktivitéiten am Zesummenhang. Eigentlech, fir d'Haptthemen am bis uewen bezeechent Dokumenter abegraff ginn. Participanten mussen hir Relatiounen ze Struktur an op Pabeier ze befestegt. Konditioune vun der Accord muss kloer formuléiert ginn. Et heescht keng Interpretatioun vun de Bestëmmunge vun der duebeler erlaben. Eng Viraussetzung fir d'Acquisitioun vun der Kontrakt Muecht ass en Zertifikat vun sengem Vertrieder vum Patron a Mataarbechter ënnerschriwwen.

Spezifizitéit vun Koordinatioun

den Traitésprojet Parteien an den Entwécklungslänner mussen e Konsens iwwert all vu sengem Konditiounen erreechen. Wann keen Accord iwwert verschidden Dispositioune fir dräi Méint erreecht ass, Participanten vun Relatiounen muss engem Dokument op ausgemaach Begrëffer Zeechen. Gläichzäiteg erausginn et eng Lëscht vun Meenungsverschiddenheeten. Et opgestallt der Positioun op déi d'Parteien net e Konsens erreecht hunn. Dës Regel ass eigentlech Verspéidungen am Prozess vun der Ënnerschrëft Dokument an doduercher ze verhënneren, vun der ze Mataarbechter an d'Konditiounen vun industriell Aktivitéit gëtt Virdeeler. Mëttelméisseg Positioun kann de Sujet vun Zukunft Verhandlungen oder kollektiv Konflikter ginn. D'Fro iwwer de Choix vun enger Manéier Differenzen ze léisen ass vum Accord Parteien geléist. Wann Konsens ass net erreecht an oder Patron (sengem Vertrieder) flüchten weider Diskussioun ze Conciliatioun viru soll.

duerginn

De Bestëmmunge vum Accord gëlle fir all Mataarbechter vun de Mataarbechter vun der Entreprise. Et heescht Matière net den Datum vun hir Entrée an d'Organisatioun, hir Modus vun Aktivitéit, charakteristesche vun Relatiounen (Deel-Zäit, an der Haaptrei Plaz an asw.). Dës Approche ass am Aklang mat der allgemeng akzeptéiert Prinzip vun "ee Patron - ee Kontrakt" ëmgesat. An dësem Fall, geläscht de Problem vun der Méiglechkeet vun Zwang den Aarbechtskonditiounen um Terrain vun Gewerkschaft Memberschaft differenzéiert. Zousätzlech, ass dës Approche zu Linn mat russesch Traditioun. Besonnesch, fir all Mataarbechter am Labor Code bis 1992 fir d'Extensioun vun der kollektiv Accord gëtt. Et soll och gesot ginn, datt d'Ausmooss vun dësem Accord fir all Personal un de Maximum Mooss Messstänn Akt gehale - zousätzlech perséinleche Schutz System mat Respekt un der gesetzlecher ze generéieren.

Akraafttrieden

De kollektive Accord kann fir all Wuert net dräi Joer ënnerschriwwen ginn Iwwerschreiden. Act Datum vum Akraafttrieden kënnt vun der Participanten vun Relatiounen alles ginn. Et hänkt net op all Ëmstänn (aus der Meldung Aschreiwung, zum Beispill), wann d'Parteien anescht bidden. Participanten Relatioune kann d'Akraafttrieden vum Accord bestëmmen:

1. Der direkter Tatsaach vun ënnerschreiwen.
2. De gezu goufen vun engem spezifeschen Kalenner.
3. Spezifesche Fall.

D'Parteien hunn d'Recht den Kontrakt bis muss, mä net méi wéi 3 Joer.

Ëmstänn

Collective Accord ënnerhält den Effet wann een den Numm vun der Entreprise änneren, d'anze- vum Aarbechtsmaart Kontrakt mat der Spëtzt vun der Entreprise, déi se am Numm vun der Transformatioun vun der Organisatioun ënnerschriwwen. Am Fall vun Regruppementer an aner Formen, wéi och wann der Zort vun Proprietairen Dokument änneren soll fir eng gewëssen Zäit gülteg sinn. Et ass de "garantéieren." Genannt Dëser Period dauert bis d'Réalisatioun vun der Regruppementer oder ass 3 Méint. vum Datum vum Transfert vun Proprietairen. An dësem Fall, etabléiert der Dauer vun der Accord virum Participanten vun Relatiounen, hunn d'Wäerter net. Zum Beispill huet sech d'Dokument op 15 Januar ënnerschriwwen. 2006 geet, hir Aktioun goung 15.01.2009 Mä am September 2007, huet de Prozess vun Regruppementer an der Form vun enger Fusioun. An dësem Fall, wäert d'Accord zu Effekt bleiwen bis d'Prozedur ofgeschloss ass. Eemol am Etat wäert un de Informatiounen iwwert déi nei legal gouffen an Informatiounen iwwert de virdrun Gesellschaft ausgeschloss gemaach ginn, gëtt de Kontrakt automatesch ongëlteg wann d'Parteien net der Extensioun virgeschriwwen hunn. Vläicht dëser Situatioun. Am Prozess vun Regruppementer (ausser Transformatioun) oder direkt an der Ëmsetzung vun enger vun de Parteien huet eng nei kollektiv Accord oder eng Erneierung vun der viregter op Ënnerschrëft fir weider 3 Joer gefrot Verhandlungen.

liberaliséiert Firma

Fir si, gi speziell Regele gëtt. Galaxy, vun der Privatiséierung vun der Propriétéit vun der Zentralstaat Betriber gemaach, d'Konditiounen erfëllen an sin responsabel fir d'am Tarifvertrag uginn Obligatiounen déi virun der Prozedur a Kraaft waren. Um Enn vun 3 Méint. vum Datum vum Staat Aschreiwung vun de Mataarbechter (Vertrieder) d'Company, déi Kontrollinstanzen Verwaltungsrot oder d' exekutiv Kierper vun der vläicht Company proposéieren den aktuellen Dokument ze iwwerschaffen oder eng nei Zertifikat Thema.