Art. 92 TC wäerte souwisou mat Kommentaren. Art. 92 vun der Labour Code: "kuerze Aarbechtszäiten"

Der h. 1 Zoppeläffelen. 92 vun der Labour Code definéiert Kategorien vun Mataarbechter fir wiem d'Dauer Zäit vun schafft reduzéiert ass. Der Dauer vun der Aarbecht fir e spezifeschen Persoun op der Basis vun uginn Kontrakter Kräiz-sektorielle (Industrie) Accorden. Dëst moder- d'Resultater vun Evaluatioun vun de spezielle Betribssystemer Konditiounen. Et ass vun der autoriséiert Kommissioun am Aklang mat de Regelen am legislative an aner muselfränkesch sektorielle festgeschriwwen gesuergt (intersectoral) Akten.

Deel 1 vun Art. 92 vun der Labour Code

Loung d'Dauer vun Aarbecht stellt fir Mataarbechter:

1. Am Alter vun 16 - kee méi wéi 24 Stonnen / Woch.
2. Am Alter vun 16-18 Joer - net méi wéi 35 Stonnen / Woch.
3. Sidd behënnert 1. oder 2. Grupp - kee méi wéi 35 Stonnen / Woch.
4. Aarbechtskonditiounen, déi als geféierlech 3. kleng sinn oder 4. Ofschloss oder geféierlech - net méi wéi 36 Stonnen / Woch.

Der Dauer vun Training Institutiounen, pädagogesch Aktivitéiten Virwaat, am Alter vun 18, leeschtungsfäheg Aarbechtsmaart Aufgaben fir e Joer a mengem Komeroden, kann net méi wéi d'Halschent vun der Standarden uewen opgezielt ginn.

Zousätzlech

Art. 92 TC CIE am Aklang mat der Inter-Agence (Brahmaputra) dass an de kollektive Kontrakt Accord a schrëftlech Erlaabnes vun der Employé Dauer vu sengem schaffen Zäit ass erlaabt ze erhéijen. Allerdéngs kann d'Dauer vun der Aarbecht net méi wéi 40 Stonnen / Woch ginn. Employé an dësem Fall kee Kompensatioun, déi separat vum aner Quantitéiten an der Quantitéit, Manéier berechent gëtt an op wat déi vun Inter-Agence (Brahmaputra) Kontrakter an Tarifvertrag alles. Schrëftlech Erlaabnes vun de Bierger ass duerch beroden an der Applikatioun fir de Kontrakt gemaach. An anere Bundeslänner oder aner Reglementer reduzéiert Dauer vun Aarbecht kënne fir d'Kategorien vun Aarbechter an dësem Artikel net Daach gegrënnt ginn.

Art. 92 TC wäerte souwisou mat Kommentaren

Um Aarbechtsmaart Code definéiert d'Regelen vun der Dauer vun der Aarbechtszäit Aktivitéit vum Bierger. D'allgemeng Ufuerderunge vun Art etabléiert. 91, 92 vun der Labour Code. Am Aklang mat engem éischte Standard Dauer vun der Aarbechtszäit kann net méi wéi 40 Stonnen / Woch ginn. Art. 92 vun der Labour Code erlaabt eng Reduktioun der Dauer fir verschidde Kategorien vu Mataarbechter Formatioun. Erofgoen vun schaffen Zäit huet e puer charakteristesch Fonctiounen. Ënnert der Haaptrei déi noutwendeg déi folgend Funktiounen zu Note:

1. Verkierzt Dauer déngt als allgemeng Taux fir verschidde Kategorien vu Personal.
2. Special runtime Parameteren sinn agefouert fräi Schutz a Sécherheet vu Personal Aarbechtsmaart am Projet Employéen ze bidden.
3. Faktoren op déi brauchen matmaacht ze reduzéieren, ass e spezielle Charakter a Konditioune vun berufflech Aktivitéit, Alter a Fro gestallt Charakteristiken vun den Employéen Bierger.

Der 219th Artikel vum Code féiert de Recht vun engem Employé an Konditiounen ze schaffen, datt d'Ufuerderunge vum OT treffen. Regelen a Garantien vun Gréisst, Kompensatioun fir de Bierger un de Beruff ugezunn an geféierlech / geféierlech Aarbecht, definéiert Art. 92, 117, 147 vun der LC wäerte souwisou.

Pai vun Mataarbechter

Remuneratioun vun Persounen designéierte wéi d'Dauer vun der Regelen reduzéiert se ass net pro rata zu der Zäit reduzéiert. Déi eenzeg Ausnamen sinn Mannerjäregen. Mataarbechter déi 18 Joer net erreecht hunn, Virdeeler sinn ausbezuelen, déi reduzéiert Zäit entscheet. De Patron an dësem Fall ass d'Recht vun hir Fongen en extra Vitesse ass den Niveau vum Personal Gehalt ze droen, Betribssystemer der Standarden no.

Verträg

Der Dauer vun der Aarbecht, am Aklang mat Art. 92 LC wäerte souwisou ass am Kontrakt op der Basis vun Inter-Agence (Brahmaputra) Accord mat de Resultater vun Evaluatioun vun de Betribssystemer Konditiounen Formatioun. Dat heescht, dass mat engem besonnesch Bierger an engem Kontrakt muss charakteristesche Plazen vun hire professionellen Aktivitéiten matzebréngen ginn. Si wäert d'Schafe vun Aarbechtszäit Afloss. Zousätzlech, am Aklang mat Art. 92, 117 Mataarbechter vun der Labour Code, am schiedlech / geféierlech Industrien zu Aktivitéiten zréckgräifen, etabléiert zousätzlech alljährlechen bezuelten Vakanz. An der Verontreiung vu sektorielle kollektiv Accorden an der Aarbechtskontrakt gëtt als eenzege Dokument déngen, datt d'Dauer vun der Aktivitéit definéiert.

nuance

Am Aklang mat dem Féderalen Gesetz de Schutz vun de behënnerte, fir Leit mat 1. an 2. Grupp Regéieren, setzen d'Dauer vun Aarbecht net méi wéi 35 Stonnen / Woch. Der Pai ass an seng komplett agekacht. Wann eng handikapéiert Persoun ass 30 Stonnen schaffen / Woch., Um Aarbechtsmaart Vitesse ass ze Stonnen proportional geschafft.

deeglech Tariffer

Wann der reduzéiert Dauer vun Aarbecht nëtzlech que Konscht ze analyséieren. 92, 94 LC wäerte souwisou. An der éischter fir eng Rei vu Kategorien vun Aarbechter d'Dauer vun enger Woch vun Aktivitéiten virbereet. Am Art. 94 der Dauer vum Aarbechtsmaart am Dag alles. Am Aklang mat der Norm Dauer vun änneren kann net méi wéi:

1. 5 Stonnen, 16-18 Joer - - fir Mataarbechter 15-16 vu 7 Stonnen.
2. Fir Schüler vun der PLO a Programmer vun Secondaire Beruffsausbildung, ze studéieren an ze schaffen fir engem Joer kombinéiert, am Alter vun 14-16 Joer - 2,5 Stonnen, 16-18 Joer - 4 Stonnen.

Dauer vun änneren fir Leit mat enger Behënnerung ass Formatioun no der medezinesch Meenung an der an der Bundesrepublik Law uginn Manéier proposéiert. Fir Mataarbechter vun Aktivitéiten um geféierlech / geféierlech Beruffer Équipe, déi fir reduzéiert Betribssystemer Zäit kann net méi wéi 8 Stonnen op 36-Stonn an 6 Stonnen op 30-Stonne Woch ginn, maximal allowable Verännerung Längt gëtt. Nodeems eng Erhéijung vun dëse Reglementer, Sujet an d'Regelen festgeschriwwen h. 1-3 vum Artikel 92 vum Code. Nodeems Krëmmungen bis 12 Stonnen Dauer ze Erhéijung op 36-Stonn an 8 Stonnen um 30-Stonne Woch.

Persounen Kënschtler

Dës Kategorie gehéieren Mataarbechter:

1. Medien.
2. Kameraféirung Organisatiounen.
3. Video an Televisioun Équipen.
4. Concert, Theater Organisatiounen.
5. Zirkussen.
6. Aner Équipe Persounen an der Kreatioun / Ausféierung vun Wierker vu Konscht.

Fir dës Mataarbechter ass d'Dauer vum Kontrakt änneren virbereet, e lokal handelen, kollektiv Accord.

Léierpersonal

Am Art. 92 vun der Labour Code Staaten déi Bundeslänner oder aner muselfränkesch Akt separat Reglementer fir verschidde Kategorien vu Mataarbechter gedoe kann. Dozou gehéiert, besonnesch, och Enseignanten an Gesondheet Aarbechter. Als Grondlag fir d'Dauer vun Aarbecht reduzéieren sinn déi speziell Akten, déi individuell fir all Kategorie gëllen. Besonnesch, № Uerde MES gëtt 2075, datt d'Dauer vun der Operatioun fir Enseignanten ënner dem reduzéierten Taux net méi wéi 36 Stonnen / Woch alles ass. An Schafung ass d'Dauer vum Aarbechtsmaart Rechnung gedroe der Positioun oder Spezialitéit, wéi och d'Spezifizitéiten vu de Aktivitéiten. 36-Stonne Woch ass gëtt:

1. Fir Mataarbechter vun der Léierpersonal vun Universitéiten a Secondaire Beruffsausbildung Institutiounen.
2. zousätzlech Ausbildung vu Kanner an Altersheimer d'Kanner vun Profiséquipe sin Educateuren an edukativ Institutiounen.
3. Enseignanten, Psychologen, sozial Aarbechter, Enseignanten, Organisateuren, BumBum-Techno gedreint Aarbecht, Profiséquipe conseillers.
4. Methodist edukativ Institutiounen.
5. Tuteuren, ausser déi, Employéen an der Sphär vum zousätzlech formation professionnelle a méi héich.
6. Kapp vun kierperlech Erzéiung Organisatiounen Programmer vun Lycée a Grondschoul Beruffsausbildung Idee.
7. Enseignanten an Organisateuren Liewen Sécherheet, Pre-conscription Training.
8. BumBum-Techno gedreint Methodist Institutiounen dopobrazovaniya sportprofilya Kanner.

paramedics

D'Regierung Dekret № 101 sech d'Dauer vun der Beschäftegung vun Mataarbechter vun medezinesch Institutiounen, je no der Positioun oder Spezialitéit. Et ginn 3 vun der Lëscht vun de Mataarbechter. Déi éischt abegraff Spezialitéit / Personal Positiounen, Aarbechtskonditiounen, déi zu engem reduzéierten Dauer vun der Woch souwuel (36 Stonnen). An der zweeter Grupp sinn Aarbechter, déi 33-Stonne Woch gëtt. Fir eng Lëscht vun den Dauer vun der Aarbechtszäit Woch bis 30 Stonnen drëtte Set.

Geféierlech / schiedlech Produktioun

Vun Fz 426 spezifesch Bilan vum Aarbechtsmaart Konditiounen Akten als Single komplex Serie vun Aktiounen № Leeschtung vun den negativen Facteure vun der Aarbechtsëmfeld fonnt. Als Deel vun der Kontrollen duerchgefouert Bilan vum Niveau vun hirem Afloss op dem Personal. Dëst moder- der deviation vun der aktueller Valeur vun der vun dem Féderalen exekutiv Muecht Struktur Formatioun Ziler.

Am Aklang mat de 14. Artikel vun deem Gesetz Aarbechtskonditiounen op den Niveau vun Gefor / onbedenklech sinn an 4 Klassen opgedeelt. D'optimal Parameteren schafft éischt Flesseggassystem Zoustand. Wann geféierlech / schiedlech esou Konditiounen Fakteur'en en Afloss nët d'Personal oder hiren Ofschloss däerfte net de Normen. Ënnert dës Indicateuren d'Obama op engem héije Niveau fir Erhalen der Gesondheet vun Mataarbechter Form. Hire Choix d'Bedingungen ënnert deenen schiedlech / geféierlech Fakteur'en en Afloss Personal am Regelen ze betruecht. D'Ännerungen, déi de Kierper ass Aarbechter ausgesat, während de Rescht vun der reglementéiert oder den Ufank vun der nächster Verréckelung éliminéiert. Als geféierlech Konditiounen ënnert deenen d'Effekter vun der Faktoren der spezifizéierter Niveau méi. Ass eng geféierlech schaffen Ëmwelt, an där et eng Gefor fir Liewen vum Personal ass. An dësem Fall bestëmmt de Konsequenze vun der Impakt vun negativ Facteuren d'Wahrscheinlechkeet vun Fouss dohinner Krankheet am Laf vun der Aarbecht. An Applikatioun vum Personal am geféierlech Beruffer engagéiert effikass PPE zu wéinst Fir zertifizéiert goufen, Klass Konditiounen kënne reduzéiert ginn. Dës Prozedur ass duerch eng speziell Kommissioun duerchgefouert, et z'analyséieren der schaffen Ëmwelt. Reduzéieren Klass ass kee méi wéi ee Ofschloss erlaabt.