Analyse vun der Loun Gesetzesprojet

Am Striewen ouni Gewënnzweck, soll de Projet war d'Equipe vu Spezialisten a gewéinlech Aarbechter net vergiessen, deen et engem Rei Geschäft hëllefen bauen. Héichen Ofschloss Auszeechnunge an Wiesebestëmmung wéinst studéiert an Aarbechtsmaart fir si ass, komësch genuch, Léin. Good Cheffen, déi der Aarbecht vun hirem direkt wierklech schätzt, ass net entschëllegt kee Geld an Dankbarkeet fir d'Erreeche vun hiren Ziler. Allerdéngs Leider, reservéiert fir Bezuelen vun Sue Fongen der Propriétéit kom- men hunn. Nëmmen duerch Analyse vun PAYROLL maachen, kann Iech verstoen, wéi déi Fongen effektiv benotzt ginn, a wou hat se overruns oder spueren kascht.

Léin - eng Belounung der Employé (an boer oder am Art) fir Ënnerbewosstsinn hinnen mental oder kierperlech Aarbechtsmaart an der Schafung vun Projet.

Loun Fong - Ganzen Salaire vun all Mataarbechter vun der Organisatioun, an monetär Begrëffer ausgedréckt. Léin rappeléiert Dépensen, déi Beneficer reduzéiert, an op der Zort vun Aktivitéit je kann Halschent vum ganzen Käschte vum Projet erreecht. Nieft Paien, et ëmfaasst: Prime an Employé Virdeeler, verschidde compensations fir schiedlech Aarbechtskonditiounen, stipends, Iwwerstonnen, bezuelt Verspéidungen, wéi och sozial a Pensioun Contributiounen, bezuelt Vakanzen, Reesen an aner Virdeeler.

Analyse vun der Benotzung vun de Loun Gesetzesprojet ass no der selwechter Szenario wéi d'Analyse vun aner Kategorien vu Käschten vun der Entreprise gesuergt. all déi néideg Informatiounen, dorënner Ziler, studéiert Daten beschreiwen, den Niveau an Dynamik vun der Konsum Fong vum Projet als Ganzt a vum Employé Kategorie No versammelen. Hei ass et rentéiert sech auswiesselen ze Aarbechtsmaart Käschten an Zäit-Aarbechter Stéck Aarbechter bezuelt, grad wéi Manager, professionnell, Aarbechter, Service Personal.

D'Grënn fir kascht overruns oder spueren Léin fir Stéck Aarbechter sichen soll bis Aarbechtspensum Standarden a Käschten fir d'Aarbecht improperly installéiert. Zügeg der Analyse vun PAYROLL Zäit-Aarbechter, soll et ze bemierken, datt exakt berechent Volume vun der Aarbecht op eng overestimation vun hirer Zuel an kann. Waarden d'Deelen vun Manageren an professionnell vläicht net ëmmer op Produktivitéit Wuesstem reflektéiert ginn, mä am kascht overruns op hir bezuelt kloer Ausdrock fonnt.

Analyse vun der Benotzung vun salarial loi soll eng Etude vun hirer Struktur, Ännerungen am Niveau an Dynamik vun bezuelt Kategorien gehéiert. Dir kënnt op der Divisioun vun der Variabel Deel Emprise Léin op Stéck Tariffer an Bonus bidden, an enger permanenter Rubrik, déi Zäit-Aarbechter Léin a verschidde Taxe ëmfaasst. Besonnesch Opmierksamkeet ass fir d'Net-Produktioun Subventiounen bezuelt, dorënner Iwwerstonnen, Bezuelen vun offline, d'Käschte vun der Hochzäit Zäit. Am meeschte Fäll ass et hei wäert fir d'Ursaachen vun ongerechtfäerdegt Loun Wuesstem overspending sicht.

Fir e méi an Déift-Etude an causal Relatiounen mat anere Facteuren ze identifizéieren, datt d'deviation vun Aarbechtsmaart Käschten vum Ziler betreffen, Analyse vun der PAYROLL zügeg, kënnt Dir e Faktor Analyse benotzen. Hei Etude mir den Effet vun engem Changement an der Pai kascht Saache wéi ekonomesch Phänomener a Prozesser, wéi d'Aféierung vun neien Technologien, Aarbecht Organisatioun, Produit Struktur, verkafen Präisser.

Ze spigelen de globale Effizienz Index Fonds Ausgabe bewosst een Golden Regel soll - de Wuesstem Dynamik vun der Akommes an d'Gesellschaft vun der Erhéijung vun Produktivitéit dran muss der Dynamik vu Wuesstem an Aarbechtsmaart Käschten däerfte. Also, sollen d'Indicateure vun de Gehälter ze Daten beschäftegen déi d'Rentabilitéit vunn an Markenzeeche Produktivitéit vun der Entreprise, vun Departement, an der Haaptrei Zorte vu Produkter. Berechnung vun wirtschaftlech Effizienz Indicateuren vun Remuneratioun Wiesen d'Verhältnis vun der Quantitéit vun Recetten (ouni Gewënnzweck, consomméiert Wasserstoff) oder Betrib Unitéiten an de Montant vun Pai vu Personal vun dëser Divisioun.

Analyse vun der Loun loi soll net e Grond fir de Réckgang bezuelt Auszeechnunge fir Mataarbechter vun der Entreprise ginn, well et eng Diminutioun an den deelen Ureiz Komponent vun Remuneratioun féieren kann, respektiv, reduzéiert Produktivitéit an, als Konsequenz, fir de Verloscht vun de Beneficer vun der Entreprise a Féierung gaangen.