Der Fuerschung Holding "Romir": Personal Kritik

Haut fannt mir aus wat "Romir" Kritik kritt. Jiddefalls, wat dës Organisatioun war. No Pre-Aarbecht soll sou vill Informatiounen iwwert dëst oder dat Potential Patronen lant ginn. An nëmmen Aarbechter mat hiren Iddien kann d'Virdeeler an Nodeeler vun der Firma Punkt eraus, déi keen an néierens ze soen. Dat bitt senge Mataarbechter "Romir"? Esou wäit wéi dat eng legitim Betrib ass? Wéi zefridden sidd nit un seng Aarbecht op der Holding? All dëst wäert spéider erklärt. Wann Dir net alles gleewen, datt geschriwwe ass, kënnt dir ganz séier mat all de Virdeeler an Nodeeler vun der Corporation këmmeren. Den Haapt Saach - ze léieren der perséinlëche Feedback ze deelen an real (si an all Firma existéieren muss). Wat fir Potential Mataarbechter am Wanterschlof, "Romir"?

Beschreiwung

Déi éischt Saach ass ze verstoen wat fir allgemeng Fro. Wat stellt de "Romir"? Kritiker soen dass d'Corporation - net, dass aner, wéi der Fuerschung Holding. Et Dirigent eng Villfalt vu Fuerschung Studien an der Nout an Interessi vu Clienten an Produktioun.

D'Haaptrei Gebidder an deenen et fonctionnéiert, "Romir":

• Marketing Fuerschung;
• Medezin;
• Retail;
• Etude vun der Nofro fir chemësche Produit'en;
• Medien;
• sozio-economesch Studien.

D'Organisatioun ass intelligent lafend nei Mataarbechter ze schaffen. Et bitt fir seng direkt? Wat "Romir" verdéngt Kritik fir hir Leeschtung? All dëst wäert spéider erklärt.

Reesgesellschaft Patron

Déi wichteg Punkt ass Propositioune vum Patron ënnersicht. Dass et oft op juristescher Integritéit fälschlech. Et ass net déi bescht Patronen verspriechen vill, e bësse sangen. Als Stand Saachen an dësem Beräich vun der "Romir"? Feedback vum Personal soen, dass d'Firma vill versprëcht. An et kann net ze lackele versoen.

Ënnert der versprécht, dass d'Entreprise fir hir Mataarbechter ze üben Pläng, léinen:

• Beschäftegung an der offizieller Uerdnung;
• Virdeeler Pak vun voll;
• an engem Frëndschaftsmatch Equipe schaffen;
• flexibel a praktesch Aarbecht Zäitplang;
• berufflech Carrière a Wuesstem;
• uerdentlech a virgesinnen bezuelt;
• Beschäftegung an Entwécklungslänner Firma;
• interessant a variéiert Aarbecht.

Dass dat ass richteg, an dat - nee? Mataarbechter soen dass "Romir" geschwënn hir Verspriechen. Nëmmen, datt dëst wierklech ass ugebueden? Wat der matbréngen an scheinbar vun der Organisatioun gëtt Opmierksamkeet fir all Potential Mataarbechter ze bezuelen muss? Ob et néideg mat der Holding "Romir" ze kommunizéieren?

offiziell Aarbecht

Der Organisatioun, laut Kritiker, eigentlech all vu sengem direkt beschäftegt offiziell. All Aarbechtsmaart Kontrakt ass déi Regelen etabléiert an Russland ënnerschriwwen. Esou Informatiounen ass duerch vill Mataarbechter gëtt.

Mä heiansdo Dir Kritik fannen kann, soen, datt "Romir" mat e puer direkt informell schaffen. Zum Beispill, mat de geheime Péckvillercher. An e puer Situatiounen, "Romir" versammelen vun Aarbechter 1-2 zu Sortie. et wierklech net an esou engem Fall, der offizieller Aarbecht.

Du kanns och net déi bescht Meenung vun direkt fannen. Der Fuerschung Holding "Romir" negativ Feedback plangen fir den offiziellen Beschäftegung kritt ass net esou seelen. Verschidde Mataarbechter gesot, datt och eng permanent Aarbecht mat sengem direkt net formell der Aarbechtskontrakt ze schléissen. A mir hunn informell ze schaffen. Dës Informatioun ass an nimools confirméiert. Dofir, sollt et net vill Bedeitung kritt ginn.

Aarbechtskonditiounen

"Romir" (Holding Firma) Mataarbechter verdéngen ganz gemëschte Kritiken. D'Saach ass, dass e puer der excellent Aarbechtskonditiounen ënnersträichen. Direkt hunn dacks zu Büroen ze schaffen wou do ass alles iech brauchen. Zum Beispill, ënnersträichen vill der Präsenz vun der Kaffismaschinn. Um Büro war hie ganz hëllefräich.

Op der selwechter Zäit, e puer do äntwerten net am beschte Wee op der proposéiert Aarbechtskonditiounen. "Romir" negativ Zort Feedback fir dës Fonktioun dobäi geduecht. Highlights "inhumane Konditiounen". Mataarbechter schaffen an Büroen oppe Plaz Typ, si keng perséinlech Plaz hunn. No e puer Meenungen, d'Büroen vun der Organisatioun enk, stuffy an onwuel. Verschidde Mataarbechter gesot, datt no enger gewëssen Zäit an der "Romir" ass, geet en emotionalen a berufflech Iwwermiddung.

Et ass onméiglech genee ze soen an wat Konditiounen direkt eigentlech Aarbecht. Trotzdem, "Romir" heescht Offer Aarbecht am Büroen, an där, no der versprécht vum Patron, alles huet du fir eng komfortabel Leeschtung vun Aarbecht Flichten brauchen. Jo, perséinlech Plaatz all Employé keen. Mä dat ass net esou e grousse Problem.

Iwwert de Interview

Ganz oft, Ltd. "Romir" Äntwerte kritt aus hirem Potential an aktuellen Mataarbechter fir Interviewen Dirigent. Meenungen kann net gemëscht genannt ginn. Éischter, si se perséinlech mam Sproocheproblem vill.

Der Saach ass, datt e puer villmools soen, datt s de Manager op der éischter Sëtzung mat Potential direkt un all déi Fonctiounen vun Aarbecht schwätzen. Am Allgemengen, hëlt de Interview Plaz an engem Frëndschaftsmatch Atmosphär, obwuel d'Muster. Wäert hunn eng Serie vun Norm Froen ze äntweren, an an der Kandidatur fëllt. Manager sinn frëndlech, éierlech, net arrogant.

Mä et ginn och Kommentaren beweist dass der Auswiel u Personal am "Romir" HR-Manager "op d'Oueren sëtzt." Dat ass wéi e puer Interview direkt beschreiwen. Zoustëmmen Manager beschreiwen all imaginär Beschäftegung Virdeeler an ugestrach. Mä d'Realitéit ass e bëssi anescht. Allerdéngs Fënster-undoen ass et souguer fir Interviewen bal all Organisatiounen. Heiansdo kann et souguer ënnert der Kritik vun Holding "Romir" Aussoen wéi "excellent Gestioun" ubaltyvat fonnt ginn "am Ufank vun Zesummenaarbecht."

op Flichten

Wat brauch soss all Potential Employé ze wëssen? Der Fuerschung Holding "Romir" Personal Kritik sinn net déi bescht fir d'Verdeelung vun offizieller Flichten op e puer Wunnraum dobäi geduecht. Geschichte publizéiert verschidden. Zum Beispill muss de Programméierer der Aarbecht vun enger gewéinlech Büro Aarbechter maachen oder IT-Spezialist. Seng Flichte net matzebréngen, d'Majoritéit vun de Commanden sinn mëndlech entscheet. Anere Wierder, kënne mir net mat Sécherheet soen, datt dëst oder dat Post Mann gëtt nëmmen hir Flichten üben.

Deel Kritik betount, datt an der Virbereedung vun technesch Spezifikatioune all Spezifizitéiten opgepasst. Heiansdo ass et net och kloer, datt hie wëll aus sengem direkt un "Romir". Esou Aussoen sinn net esou seelen fonnt.

Heiansdo kann Iech positiv Kritik iwwer de Patron fannen. Nëmmen schwätzen puer Personal wat hir Responsabilitéite sinn am Aarbechtskontrakt kloer matzebréngen. Engem Duch iwwerlieft Aarbecht extrem kloer. Dës Meenungen nët wéi oft geschéien. se kucken, no e puer Kritiken, Skelett. Der Populatioun Vertrauen Ursaach et negativ Meenungen iwwer d'Bewëllegung vum Flichten op der Aarbecht.

Schoulzäiten

Ltd. "Romir" kritt Kritiken fir de proposéiert Aarbecht Zäitplang gemëscht. An all Positiounen, ass et anescht. Awer op der ganzer d'Personal ënnersträichen déi selwecht Virdeeler an Nodeeler vun der Aarbecht Zäitplang.

Vill soen, dass d'Aarbecht vun de "Romir" verlaangt konstante Iwwerstonnen. Aarbecht an Ärer Entreprise - dat éiwegt ouni bezuelt Filteren, heiansdo onregelméisseg schaffen Zäitplang. Mataarbechter mussen permanent mat vill Aarbecht. Puer Opruff der Zäitplang am "Romir" proposéiert, depletes de Kierper. Wann Dir d'Kritik gleewen, hutt Dir 12-14 Stonnen den Dag ze schaffen. Et ass extrem schwiereg.

Just gesot Deel vun der Meenung, datt déi ganz Aarbecht Horaire an der Organisatioun vun praktesch a flexibel. Jo, heiansdo Deel Zäit Konten, mä "Romir" Iwwerstonnen bezuelt an voll bleiwen.

Wat ze gleewen? Statistike weisen, datt d'Uspréch vun de Mataarbechter méi. Nit beschreiwen éierbar der Komplexitéit vun der Aarbecht a schlecht komponéiert Aarbecht Zäitplang. Dat ass firwat d'Wéi fannt mécht méi Vertrauen Kandidaten. Obwuel keen positive Feedback oder negativ an nimools confirméiert. All dës sinn nëmmen Wierder datt kee Basis fir Potential Mataarbechter hunn.

kollektiv

Aarbechtsplazen "Romir" verdéngt gemëscht Kritik. Gréisstendeels positiv Meenungen si relativ zu der Aarbechtsgrupp agesat fonnt. Ënnert wierklech frëndlech Leit schaffen. Si sinn ëmmer bereet Regisseur eraus ze hëllefen a proposéiere wat ze maachen. Besonnesch agreabel schaffen Equipe Ufänger.

Trotz dëser, soen puer de Mangel vun engem real Equipe Unitéit. Iwwerdeems positiv, wäert ënnerstëtzen d'Aarbechter. Mä en Employé kënnen am geringsten Geleeënheet Auswiesselspiller. Heiansdo geschéien "Romir" just onfrëndlech Mataarbechter. Dat ass normal.

Am Allgemengen, léiwer d'schaffen Personal. "Romir" - eng Plaz, wou Dir vill vun neie agreabel Bekannten maachen kann. Nëmmen Vertrauen voll der schaffen Equipe et net Wäert ass. Halen vergiessen, datt et keng Garantie ass, datt Kollegen sinn net an engem Fall oder aneren substituting.

Carrière Wuesstem an Entwécklung

"Romir" iwwert d'Firma gemëscht Kritik kritt. Meescht Aarbechter soen dass d'Organisatioun keen Carrière huet. All Perspektiven verdonschten mat der offizieller Aarbecht an der Gesellschaft laanscht. Nëmmen zu Direktiounsperséinlechkeet Positiounen (nodeems se normalerweis beschäftegt sinn) kann fir Carrière a berufflech Entwécklung hoffen. De Rescht vun der direkt wäert hunn an hir Plazen ze schaffen ouni Perspektiven verbesseren. "Romir" - dat ass net d'Plaz eng Carrière ze bauen.

Berufflech Wuesstem an der Organisatioun ass sinn, mä nëmmen duerch d'kontinuéierlech Ëmsetzung vun enger Aarbecht. Kee groussen Perspektiven an der Zäit fir Self-Entwécklung an eng Organisatioun mam Numm "Romir" keen. Dëst soll duerch all Potential Employé wéinst ginn.

Anere Wierder, ass d'Holding Firma net déi beschten geegent fir Carrière Entwécklung a berufflech Wuesstem. D'Organisatioun ass oft als Aarbecht vun de Leit benotzt, déi prett sinn op allen Zäiten op der Platz an Fichier Positiounen ginn. Oder fir d'Wuel vun Erfahrung. Der Aarbecht Erfahrung an Zesummenaarbecht mat der "Romir" gëtt nach ginn.

Akommes

"Romir" Kritik Rätsel Péckvillercher an aner Mataarbechter souwuel positiv an negativ verdéngen. Vill vun Wéi fannt dir ass um Niveau vun der Loun Prophéit ausgedréckt. Wat Leit gesot iwwer Akommes vun de Mataarbechter an d'Gesellschaft?

Meescht Aarbechter betount, datt déi offiziell Pai, "Romir" kleng. Hien ass ze niddereg. Besonnesch que d'Laascht déi op all Sklaven op der Aarbechtsplaz gëtt ginn. Deel vum Personal schwätzt Scholden op de Gehälter fir e puer Méint cumuléierten, "Romir". Dh eng Organisatioun oder bezilt Suen spéit oder net bezuelten Aarbechter. Esou Aussoen sinn heefeg.

An nëmmen e puer Leit soen, datt "Romir" (Holding) den negativen Feedback Typ undeserved kritt. Drëms geet Corporation gutt bezuelen Offer, Subventiounen op Zäit maachen. Heiansdo ginn et e puer Verspéidungen, mä et sinn net esou heefeg wéi doriwwer puer direkt schwätzen.

Wat ze gleewen? Bewerberinnen éischter méi eng negativ Meenung zu Vertrauen. Si geschéien méi beschreiwen dacks am Detail de Konflikt mam Patron. Eng positiv Meenung ass seelen an et ginn keng Spezifizitéiten iwwert d'Chef.

Leedung

Aarbechtsplazen "Romir" negativ Feedback plangen verdéngt Gestioun Equipe. Eigentlech, ass et als haughty a gerecht Leit beschriwwen. Gefouert am "Romir" iwwerlaascht mat schaffen, gëllen ëmmer bestëmmte Eelefmetere, mat hinnen ze verhandelen iwwer eppes net schaffen.

"Romir" (Holding Firma) Mataarbechter Kritik de positiven Zort Leedung net sou oft ass kritt. Nëmmen e puer soen dass d'Cheffen vun der Organisatioun einfach direkt brauchen Aarbecht Flichte fir d'beschtméiglechst ze Leeschtunge. Mat héijer Beamten vun der Autoritéiten "Romir" solle.

Just als Praxis weist, ass de méi interesséieren präzis der negativ Kritik. Et ass schwéier eng Organisatioun mat engem gutt Kenntnisser vun datt mat all deem Retard Léin ze Aarbechter virzestellen.

Rot

Deel vun der nit schaffen dén. Fir dat ass "Romir" erschéngt. Kritiker soen, dass de Socket - dat ass näischt, esou e Service, deen Fuerschung ze droen eraus hëlleft. se benotzt ass einfach. An esou positiv iwwert d'Personal schafft Fuerschung Rot "Romir". Si soen, datt de Service gutt ass schaffen, et kloer ass. Méi do keen Spezifizitéiten.

Negativ Plan Rot "Romir" Kritik, als Regel, net. Ass, datt e puer beschwéieren iwwer deem onlieserleche technesch Aufgab. An näischt méi.

Resultater

"Romir" - dat ass eng ganz erfollegräich Organisatioun, déi eng Rei vu Studien übt. Et ass duerch de Clienten appréciéiert, mä de Betrib als Patron zeechent sech net an déi bescht Manéier. De Gros vun de Prophéit jéimert iwwert säi Chef an engem Ofschloss oder aneren. Heiansdo kann Iech Ausdréck fannen wéi "net getraut Dir Plëséier hei" oder "schrecklechen Aarbecht". Esou Aussoen sinn net Verschiddenheet.

Am Allgemengen, "Romir" - dat ass net e schlechten Patron. Hien huet eng Rei vu senge Defiziter, mä och d'Virdeeler sinn net sinn. Et ass net ze sichen Beschäftegung hei fir Leit, déi vill lass liicht recommandéiert, si duerch Stress betraff, a sinn Planung der Carrière Leeder ze erauszefuerderen an.