D'Employé als Sujet vun Aarbechtsrecht

Fir all juristesch Industrie eng zentral Fro ass d'Fro vun der legal Status vun der Sujeten. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt si (d'Sujeten) gëlle juristesch Normen, souwéi sinn wwerreeche vun Obligatiounen a Méiglechkeeten.

Konstitutioun vun de Leit (als Mataarbechter vun zivilen Relatiounen) ginn als d 'Haaptgrënn unerkannt Quell vu Kraaft. An dësem Fall, Fräiheet a Mënscherechter Interesse sinn als déi héchste Wäerter ze ginn, dass de Staat hinnen ze schützen a Respekt obliges. Also et ass eng brauchen d'legal Status vun der individuell ze iwwerpréiwen.

Am Aarbechtsrecht déi eenzel Employé stécht. D'Haaptzil vun dësem Secteur ass als de Schutz vun der legitim Interesse vum Employé Fräiheeten ginn. D'Employé als Sujet vun Aarbechtsrecht gëtt als de Rescht (an wirtschaftlech Konditiounen) Partei Relatiounen gin. Am Zesummenhang mat dëser déi richteg Entscheedung iwwert d'legal Status vun engem Employé, an um Enn, gëtt eng Linn Form, no wat d'Entwécklung vu passenden Gesetzgebung ginn.

Déi legal Status vun der Aarbechter ass eng Fro, déi haut ass e groussen Intérêt. Dat ass wéinst der Tatsaach, datt de Nawell an Theorie net eng eenzeg Siicht op verschidde Konzepter heescht déi. Zum Beispill, net präzis Kategorien wéi "Aarbechtsmaart juristesch Personalitéit", "Aarbechter", "déi legal Status vun engem Employé" an aneren definéiert. Et soll feststellen, datt TC gëtt immens der Positioun vun der konzeptuellen Staatsapparat verbesseren. An dësem Fall ginn et vill ongeléiste Problemer.

D'Employé als Sujet vun Aarbechtsmaart Gesetz kann nëmmen duerch eng individuell proposéiert ginn. Et ass bekannt, datt d'Fähegkeet nëmmen Persoun eenzeger Persoun ze schaffen huet. An dësem Fall, aner juristesch Themen - Staat, juristesch Persounen - droen kann net eraus Aktivitéiten ausser duerch d'Aarbecht vu Persounen. Sou, Mataarbechter vun Betriber - an dës sinn Leit (an legal Konditiounen) Individuen. Et soll feststellen, datt net jiddereen e Sujet vun dësem Gesetz kënnen, wann och als individuell gekuckten.

D'Employé als Sujet vun Aarbechtsrecht setzen hir Fähegkeet an der Form vun onofhängeg Aktivitéit ze schaffen. An ee Fall, wäert d'Aktivitéit keng lass iwwer d'wirtschaftlech Sphär vun dëser eenzelne ginn. An dësem virleien, ass et net duerch Gesetz mediated. Am anere Fall, allerdéngs ass d'Aktivitéit um generéieren Akommes anzeschätzen. Am Aklang mat deem, ass d'Aarbecht vun de Bestëmmunge vun zivilen Gesetz mediated. An zwee Fäll duerchgefouert der Definitioun vun engem eenzelne als Employé der moralesch an ethesch eraus, mä net am Sënn legal.

D'Employé als Sujet vun Aarbechtsrecht ass d'Säit vum Aarbechtsmaart an aner direkt Zesummenhang, Relatioun. Dës Säit ass mat legal Charakteristiken dotéiert (och legal) an déi vun der Regierung oder Persoun stécht am Aklang mat dem Gesetz Obligatiounen a setzen Méiglechkeeten am Secteur zu Fro.

Juristesch Literatur bréngt verschidden Zorte vu Industrie Status vun der individuell. Dëst Thema ass Deel vun engem juristesch Wëssenschaft ass kontrovers considéréiert. Vill Auteuren proposéieren tëscht zwou Zorte vu legal Status ze z'ënnerscheeden: speziell an allgemeng. An de Wierker vun e puer vun de zu der Deelung an dräi Gruppen invitéiert Experten: lokal, speziell an allgemeng. Eng oder déi aner speziell Employé Status kann am Aklang mat objektiv Critèren alles ginn. Dës Critèrë si wéinst dat am legal Regulatioun vun de Relatiounen baséiert Industrien, spezifesch Beruffer, Alter, Sex an aner Charakteristiken.