20 Grënn firwat Dir Är eegen Entreprise ufänken soll

An eiser Zäit en Entrepreneur ze ginn ass vill méi einfach. Ouverture hir eege Betriber ze nei Technologien an der jee-Ausbau Maart bäidroen. Vill Leit ginn net op Är Dreem an all Geleeënheet benotze fir de Goalkeeper duerstellen erreechen. Mä et sinn déi, déi nach Zweifel hunn iwwert d'Perspektiven hunn vun fir sech schaffen. An engem aneren Publikatioun, probéieren mir e puer Grënn ze kënnen firwat eng Persoun sengem eegene Betrib ufänken soll.

Steier Spären

Aarbecht fir d'Gesellschaft a liewen op Léin heescht, datt eng Persoun net hir eege steierlech Situatioun kontrolléieren kann. De Besëtzer vun hirem eegene Betrib huet e puer Weeër der Kontroll ze betreffen. D'Lëscht vun de Virdeeler ëmfaasst Steiererliichterungen fir kleng Betriber, Pensioun Reform, Méiglechkeete gi Subventiounen, souwéi speziell gespuertent Geld.

Vergiesst net, datt de Staat vun der Regierung vertrueden aktiv klenge Betrib ënnerstëtzt. An esou laang wéi Dir opgoen do net op seng Féiss an net Personal qualifizéiert Comptabel astellen, wäert Dir gebass gin Quantitéiten aus Är ausseruerdentlech Beneficer ze schreiwen-ugefaangen. Wann de Betrib anere Familljememberen Équipe sinn, et ass eng Chance Bonus Punkten ze verdéngen.

Onofhängegkeet

Vläicht déi attraktiv Punkt Är eegen Entreprise zu Start ass finanziell Onofhängegkeet. Also, wann eng Persoun bestëmmte Kompetenzen an der Industrie huet, a seng Affär Iddi vun Nofro ginn, et gi keng Obama fir Schoss dem Iddi bis op seng eege Streck Stand net existéieren.

Mann wäert ni iwwer d'Situatioun mam Personal Schnëtt, reduzéiert Léin, oder d'Angscht vun Wiesen bësse besuergt ginn. Man gëtt de Patron fir him selwer a gëtt aus dëser Situatioun all néideg Dividenden geläscht ginn, ob onofhängeg Iwwerwachung vun Affär Entwécklung, der Fähegkeet der Firma an d'Ressourcen oder Onofhängegkeet ze plënneren.

Virun oppen Dir nei Dieren

Och wann Är Entreprise nach ass net wichteg Vitesse ausgenotzt an rauszesichen Zäit hir Plaz an der Industrie gratis Sproochenunterricht muss huelen, wäert Dir onheemlech un der Tatsaach iwwerrascht ginn wéivill Dieren virun der Persoun op der Visittekaarten opgemaach ginn déi "CEO" heescht. All dat war fir Iech op der Vergaangenheet puer Joer net sinn, elo ganz insurmountable Barrière schéngt. Äre Partner wäert Iech net Respekt vun der Gréisst vun der Entreprise, mä fir de Fait, datt Dir konnt Kontroll vun hiren eegene Geschecker ze huelen.

Dir kënnt nei Kompetenzen léieren

Typesch, eng Persoun sichen net nei Kompetenzen ze léieren, wann dir fir d 'Firma schaffen. Firwat Balk, wann een ëmmer d'Optioun muss Viruleedung vill iwwer eng Persoun ze wëssen? D'Situatioun Ännerungen radikal, et néideg ass hiren eegene Betrib ze grënnen. Elo soll Iech bewosst vun alle Fäll ginn. Fir dës Situatioun, iwwregens, passt de gesot "Wann Dir Recht eppes ze maachen wëllt, maachen et selwer." nei Saache geléiert gëtt d'Basis fir de weidere Succès vun der Projet ginn.

Dir wäert en Expert ginn

Elo Är Kënnen a Kompetenzen gëtt wäit iwwer d'Entwécklung vun der Computer Dokumentatioun verlängeren. Är Motivatioun Iech vill weider a Féierung gaangen. Wahrscheinlech, wäert Dir zousätzlech Ausbildung oder bascht ze kréien, ginn op refresher Coursen a ginn sécher en Expert am Fall ze ginn, déi iwwer passionéierte sinn.

Hëllef vun engem Mentor

Um Internet gëtt et Informatiounen iwwer Persounen déi puer Succès an Ärer Industrie erreecht hunn. Dir wäert kënnen eng richteg Leederin ze wielen an him Kontakt wann Dir Hëllef braucht deene oder aner Problemer am Léisung. Zweiwel kann net dass der grousser Zuel vu Leit déi gäeren Ufänger bis talentéiert Entrepreneuren ze hëllefen. Eegene Betrib ee Sprangbréit fir e Réckzuch net verlooss, an de Besoin Expert Hëllef ze kréien ass eng gutt motivator fir Iech.

Wat Dir braucht e Betrib ze grënnen?

All Dir am béider Aktivitéit ze engagéieren brauchen, - et ass just Är eege Determinatioun. Nee ausserhalb Afloss kann net mat iech an dësem Amëschung. Hutt Dir nach fäert an getraut rauszesichen der Finale déi wichtegst ass ze huelen? Firwat? Beweist virun allem selwer dass Succès richteg ass. Anescht, an Zukunft wäert dir ëmmer nëmmen Méiglechkeeten bedaueren.

Léiere selwer ze respektéieren

Ären Engagement wäert de Wee ze Self-Wäertschätzung Kompetenzen dono. Erënneren wéi oft ier Dir aus hir gaangen Promotioun Chef, Kollegen luewen an Dankbarkeet un d'Clienten ze gewannen? Elo all déi Dir net méi braucht. Natierlech, de Patron Wiesen, musst Dir och Konzessioune maachen. Awer nëmmen eng Persoun dauert Responsabilitéit fir Décisiounen Mëtt spazéieren. An dësem Mann - de Grënner vun der Firma.

D'Fähegkeet Aarbechtsplazen ze schafen

Dir hutt elo eng eemoleg Geleeënheet nei Aarbechtsplazen ze schafen. Am Aarbechtsmaart do ass eng grouss Nofro fir Aarbechtsplazen. Dir kënnt net just Leit hëllefen eng Aarbecht ze fannen, awer och der Emissioun ënnert de klengen Entreprisen an Ärem sozial Grupp stäerken.

finanziell Onofhängegkeet

Sécher, Geschäft maachen ëmfaasst eng grouss Quantitéit vum Risiko, Investitiounen, schwéier an haarder Aarbecht. Mä Dir wäert der belount vun Succès bei enger Zäit Retombéeën wann endlech haarder Aarbecht bezuelt ugefaangen. Remuneratioun, Bonus a Kraaft-up'en, datt Dir fréier shareholder versprach schéngen sou klenge butzegen Verglach zu de richtege Gewënn op Är eegen Entreprise.

Der Méiglechkeet vun Équipe vun de Maart

New Geschäftsiddi am Liewen duergestallt, wéi näischt sech d'Équipe vun de Maart Afloss. Elo fannt Dir e voll Participant am Prozess ze ginn kënnen, net den Analyst an engem Stull sëtzt. Och wann e puer vun den Iddien net als Erfolleg ginn, wäert Dir fäheg sinn ze nennen selwer als en integralen Deel vum Marché Prozess verschafft.

Der Geleeënheet ze Geschicht maachen

Domat seng eegen Entreprise, déi Persoun iwwerdréit also e Stéck vun der Gesellschaft selwer. Hien kritt eng Chance ze Geschicht maachen, an et all hir Dreem an Ziler investéiert mussen.

Sinn houfreg vun hirem Kand

Houfreg vun der Aarbecht an d'Blutt vun all Mënsch gemaach, och wann hien en Employé ass. Allerdéngs ass de Besëtzer vun der Firma e speziellt Gefill fir d'Kand erliewen. All vun den Erfolleg an d'Firma ass an de Patron d'Self-Wäertschätzung, instilling et mat näischt toppen Sënn vun Stolz ëmmer spigelt.

Dir wäert eng Basilika schafen

All Persoun mengt iwwer de Wee hir Kanner, hinnen Vill Gléck a Succès hierhalen. Mä wann Dir krut säin eegene Betrib ze schafen, kënnt dir et als Basilika zu hire Kanner verloossen, an se, am Tour, Passe et un hir Nofolger goen op. Sou, Är Familljebetrib, vu Generatioun zu Generatioun batter op, weider Är probéieren fir vill Joerzéngten.

Beispill fir anerer

Vergiesst net, datt vill Leit um Dir sicht, gëtt Är Geschicht hir eegen Inspiratioun fir entscheedend Schrëtt fannen. Et ass esou schéin - erwächen enges Daags a mierken, datt Är eege Beispill een aneren inspiréiert huet. Dir hutt eng super Aarbecht gemaach an elo kann selwer eng Leederin zu Schlagercarrière Entrepreneuren genannt ginn.

Unerkennung

Averstanen eng erfollegräich Entreprise Propriétaire ze ginn ass vill souguer a méi wéi entgaangen ze ginn "Employé vum Mount" oder Persoun de Präis ze kréien. eng erfollegräich Entreprise Besëtz heescht Unerkennung fir eng laang Zäit, an d'Employé ass zefridden mat nëmmen enger kuerzer-Begrëff Promotioun.

D'Fähegkeet seng eege Mark ze schafen

Mann, doran hir eegen Iddien, et reflektéiert seng eege Visioun vun Realitéit. hie sollt kee hänkt méi ganz op der Stëmmung vun hiren eegene Chef an ze waarden, wann hien eng gutt Iddi stëmmt. Entwécklungslänner engem modernen Design, logo, Ärer Entreprise op de Radius doran, hir Produkter Promotioun, Propriétaire vun der Firma eng erkennbar Mark ze schafen.

Kreativitéit

Eemol de Mark etabléiert ass, fannt dir eng eemoleg Geleeënheet kréien d'Ressourcen am Liewen Virsprong. Geflunn all Är Potential an Praxis kreativ Iddien benotzt gëtt. Wëssen, datt déi Aarbecht net offline heescht toleréiere. Wann Dir et net regelméisseg Zuch, ass et net sou eng effikass Äntwert ginn.